Анализ использования трудовых ресурсов

Основными задачами анализа являются:

1. Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

2. Определение и изучение показателей текучести кадров;

3. Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат:

1.План по труду;

2.Статистическая отчетность «Отчет по труду»;

3.Данные табельного учета и отдела кадров.

К трудовым показателям, характеризующим трудовую деятельность предприятия , относятся:

1.Производительность труда;

2.Численность персонала;

3.Фонд заработной платы (ФЗП);

4.Средняя заработная плата.

Задача анализа численности работников. Анализ состава работников. Изучение динамики и выполнения плана численности и состава работающих.

Структура численности промышленно-производственного персонала (ППП) зависит от особенностей отрасли промышленности, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства.

Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства.(см. Табл. 6)

Динамика

обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Таблица 6

Работающие	Предыдущий год	Отчетный год	Абсолютный прирост	Темп прироста, %
Всего	225	228	3	101,33
Руководители и специалисты	48	45	-3	93,75
Основные рабочие, в том числе 2-го разряда 3-го разряда 4-го разряда	150 103 38 9	156 109 27 20	+6 +6 -11 +11	104,00 105,83 71,05 222,22
Вспомогательные рабочие	15	12	-3	80
Служащие	12	15	+3	125

Численность предприятия выросла по сравнению с прошлым годом на 1,33%, руководящий состав сократился, рост численности произошел за с чет основных рабочих, и сократился на 20% за счет вспомогательных рабочих.

Как видно из данной таблицы, структура численности отчетного года по сравнению с прошлым почти не изменилась. Фактическая численность промышленно-производственного персонала была больше прошлого года на 3 человека, или на 1,32% (3 / 228 х 100).