Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Общая характеристика персонала представлена в табл.13.
Половозрастная характеристика –табл.14.
Образовательная характеристика в табл.15.
Состав персонала по категориям работающих в табл.16.
Таблица 13.
Общая характеристика персонала 2004 года
|
№ |
Наименование |
ед. изм. |
2003 |
2004 |
|
1 |
Среднесписочная численность, в том числе: |
чел. |
95 |
101 |
|
2 |
Основные рабочие |
чел. |
40 |
43 |
|
3 |
Вспомогательные рабочие |
чел. |
35 |
37 |
|
4 |
Служащие и специалисты |
чел. |
20 |
21 |
|
Удельный вес технически обоснованных норм |
% |
36 |
40 | |
|
6 |
Процент выполнения норм |
% |
98 |
97 |
|
7 |
Непроизводительные потери рабочего времени |
% |
14,5 |
13,1 |
В 2008 году численность ЗАО «Зинвест» увеличилась на шесть человек половина из которых – основные рабочие. Сократились потери рабочего времени на 0,6 процентных пункта.
Таблица 14.
Половозрастная характеристика персонала 2004 года
|
Возраст (лет) |
Мужчины (%) |
Женщины (%) | ||
|
2003 |
2004 |
2003 |
2004 | |
|
18-25 |
28 |
28 |
34 |
33 |
|
25-35 |
32 |
33 |
31 |
33 |
|
35-45 |
30 |
29 |
30 |
28 |
|
45-60 |
8 |
7 |
5 |
6 |
|
Старше 60 |
2 |
3 |
- |
- |
|
ИТОГО |
100 |
100 | ||
В структуре персонала доминируют работники в возрасте до 35 лет, т. е. коллектив предприятия растущий.
Таблица 15
Образовательная характеристика персонала
|
Образование |
2003 |
2004 |
|
Н/среднее |
1 74 6 19 100 |
2 78 3 17 100 |
|
Среднее | ||
|
Н/высшее | ||
|
Высшее | ||
|
Итого |